DÉMARCHE & INTERVENTIONS

L’équipe de l’Institut de recherche et formation sur les questions de genre est ravie de vous présenter dans ce document sa démarche d’accompagnement et de formation, ainsi que des exemples d’ateliers et autres modules déployés. Au centre de sa démarche, l’identification des besoins de chaque partenariat, donc n’hésitez pas, pour toute question, contactez-nous à

FORMATION INTER-ORGANISATIONS

Mal-être et harcèlement au travail : développer des possibilités d’identification et d’intervention

 Session de formation le 21 mars 2023 de 9h à 16h (en principe en présentiel)

Les atteintes à l’intégrité personnelle déstabilisent une équipe et l’organisation dans son entier. Les prévenir, c’est économiser des coûts de gestion des ressources humaines, de baisse de productivité et d’image de l’organisation. Mais surtout, c’est respecter le personnel, préserver sa santé et répondre aux exigences légales.

Programme de formation

Inscriptions : jusqu’au 15 mars 2023, par courriel à l’adresse

FORMATION INTER-ORGANISATIONS

Mal-être et harcèlement au travail : développer des possibilités d’identification et d’intervention

 Session de formation le 20 septembre 2022 de 9h à 16h (en principe en présentiel)

Les atteintes à l’intégrité personnelle déstabilisent une équipe et l’organisation dans son entier. Les prévenir, c’est économiser des coûts de gestion des ressources humaines, de baisse de productivité et d’image de l’organisation. Mais surtout, c’est respecter le personnel, préserver sa santé et répondre aux exigences légales.

Programme de formation

Inscriptions : jusqu’au 2 septembre 2022, par courriel à l’adresse

PROJET-INTERVENTIONS

« De la crèche à l’école primaire : ancrer l’égalité dans les pratiques quotidiennes »

En écho à notre participation à la Conférence nationale: «Perspective de genre dans le travail avec les enfants et les jeunes», organisée le 26 avril  à Berne par la Commission fédérale pour l’enfance et la jeunesse, la télévision Suisse romande a réalisé un micro-reportage, consultable ici.

L’occasion médiatique, toujours frustrante, de visibiliser notre engagement sur le terrain.

En effet, depuis 2019, le deuxième Observatoire déploie son expertise sur les enjeux de la socialisation genrée notamment autour d’un projet pilote s’adressant aux mondes de la petite enfance et de l’école primaire. Ce projet s’inscrit dans une continuité  de recherches et de sensibilisations déjà menées par l’association ces dernières années sur le rôle du personnel éducatif et enseignant dans la prévention des discriminations entre filles et garçons.

En juin 2015, le deuxième Observatoire a actualisé le guide La poupée de Timothée et le camion de Lison, destiné aux professionnelle-s de la petite enfance, dans le but de promouvoir de pratiques éducatives égalitaires, non sexistes et non discriminatoires. En octobre 2018, le guide Le ballon de Manon et la corde à sauter de Noé, destiné au corps enseignant du primaire, a vu le jour. L’outil a comme objectif la prévention des discriminations et des violences de genre dans le contexte scolaire.

Dans une troisième phase, suite à celles d’observation et de publication, ce projet pilote accompagne sur le terrain une démarche d’appropriation de ces enjeux au quotidien, les adaptant aux besoins et créativités spécifiques des institutions ou groupes de professionnel-les rencontrés.

Pour en savoir plus, écrivez-nous à

La poupée de Timothée et le camion de Lison

Télécharger le guide ou commander sa version papier

Le ballon de Manon et la corde à sauter de Noé

Télécharger le guide ou le commander pour sa version papier

FORMATION INTER-ORGANISATIONS

Mal-être et harcèlement au travail : développer des possibilités d’identification et d’intervention

 Session de formation le 29 mars 2022 de 9h à 16h (en principe en présentiel)

Les atteintes à l’intégrité personnelle déstabilisent une équipe et l’organisation dans son entier. Les prévenir, c’est économiser des coûts de gestion des ressources humaines, de baisse de productivité et d’image de l’organisation. Mais surtout, c’est respecter le personnel, préserver sa santé et répondre aux exigences légales.

Programme de formation

Inscriptions : jusqu’au 1er mars 2022, par courriel à l’adresse

NOUVELLE VERSION DU SITE  NON, C’EST NON

Le site non-c-non.ch existe depuis 2010.  A cette époque, il a été conceptualisé et réalisé par les syndicats Comedia (actuellement Syndicom), SIT, SSP et Unia en collaboration avec le deuxième Observatoire, grâce au soutien financier du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG), ainsi que du Comité contre le harcèlement sexuel, Genève.

En 2020-21, un important travail de mise à jour et d’ouverture à des nouveaux publics, telles que les personnes en formation professionnelle, a été mené par le deuxième Observatoire en collaboration avec la web-developper et webdesigner Marie Stalder .

Ce site aborde de manière spécifique le harcèlement sexuel au travail et sur les lieux de formation et s’adresse aux cibles et victimes, aux témoins, aux membres du personnel d’encadrement ou supérieur-es hiérarchiques ainsi qu’aux responsables d’apprenti-es ou de personnes en formation.

Ce travail de mise à jour du site s’inscrit dans un projet plus large visant la prévention du harcèlement sexuel auprès des professionnel-les encadrant les apprenti-es. Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes soutient le projet au moyen des aides financières prévues par la loi sur l’égalité (plus d’infos).

Nous tenons à remercier Mme Aline Chapuis, qui a été d’un grand soutien pour la ré-élaboration du site pendant son stage au deuxième Observatoire, ainsi que Maître Christine Sattiva Spring, Mme Seema Ney et Mme Jennifer Lugon qui ont effectué un travail de relecture et apporté leur expertise à certaines parties du site.

PROJET PME ACTION+

Voici un bilan sous forme de capsules vidéo de l’action proposée par le bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des violences domestiques (BPEV), ainsi que la Fédération des Entreprises Romandes Genève, grâce au soutien financier du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes: lien

Réalisé dans le cadre de ce mandat par le deuxième Observatoire, le projet lancé en 2016 d’accompagnement personnalisé des PME à se former et se doter d’un dispositif de prévention du harcèlement sexuel et psychologique, s’est clôt en décembre dernier.

FORMATION INTER-ORGANISATIONS

Prévenir les risques psychosociaux : un moyen pour réduire le harcèlement au travail

 Session de formation en présentiel le 19 octobre 2021 9h-16h

Le harcèlement, sexuel ou psychologique, déstabilise une équipe et l’organisation dans son entier. Le prévenir, c’est économiser des coûts de gestion des ressources humaines, de baisse de productivité et d’image de l’organisation. Mais surtout, c’est respecter le personnel, préserver sa santé et répondre aux exigences légales.

Programme de formation

Inscriptions :

INTERVIEW

La journaliste de la RTS, Aurélie Cuttat, se demande pourquoi il y a tellement plus de de présence au masculin dans les skateparks. Elle part à la rencontre de jeunes femmes réunies en collectif international, le Longboard girls crew, et nous a sollicitées pour poser les enjeux d’une telle démarche.

Pour visionner ce reportage de NOUVO, c’est ici

CONFÉRENCE EN LIGNE

 “Les inégalités de genre dans les cours d’école ”

Organisée dans le cadre du cycle d’interventions proposé par le Service de l’urbanisme d’Yverdon-les-Bains, cette conférence aborde les enjeux de genre qui façonnent la cour de récré et l’occupation différencié de l’espace public.

Lien pour la visionner.

INTERVIEW RADIO

 En amont et au détour de la conférence, “Les inégalités de genre dans les cours d’école “, une rencontre sur les ondes avec Libradio

Merci à William Riceputi pour son engagement et son invitation.

Lien partie I

Lien partie II

FORMATION INTER-ORGANISATIONS

Prévenir les risques psychosociaux : un moyen pour réduire le harcèlement au travail

 Session de formation en ligne le 12 janvier 2021 9h-12h

Le harcèlement, sexuel ou psychologique, déstabilise une équipe et l’organisation dans son entier. Le prévenir, c’est économiser des coûts de gestion des ressources humaines, de baisse de productivité et d’image de l’organisation. Mais surtout, c’est respecter le personnel, préserver sa santé et répondre aux exigences légales.

Programme de formation

Inscriptions :

INTERVIEW

Nous avons été sollicitées par la journaliste Marion Police du journal Le temps, dans le cadre de son enquête sur le harcèlement sexuel dans l’institution policière. La co-fondatrice et ancienne directrice du deuxième Observatoire, Véronique Ducret, a également été rencontrée pour cet article.

En pdf (p.2 et 3) ici, en ligne pour des approfondissement sur le site du journal : là

DÉPLIANT D’INFORMATIONS

Dans le cadre du plan d’action  Zéro sexisme dans la ville, la Ville et ses partenaires, dont le deuxième Observatoire, ont rassemblé des éléments clés en matière de harcèlement sexiste et sexuel dans les espaces publics. Quelles sont ses manifestations, le cadre légal en la matière et les démarches qui peuvent être entreprises par les personnes qui en ont été victimes ?

Le dépliant qui vient d’être publié amène des réponses à ces questions (cliquez sur les images pour les agrandir) :

NOUVEAU SITE

Plonger dans le projet d’un nouveau site a représenté pour nous l’occasion de revisiter l’histoire du deuxième Observatoire, créé en 1998. [ Lire la suite…]

FORMATION

Prévenir les risques psychosociaux : un moyen de réduire le harcèlement au travail

16 décembre

Cette rencontre est adressée aux dirigeant-es d’organisation, au personnel d’encadrement, à celui des ressources humaines, des services sociaux et de santé, ainsi que tout personne intéressé par la problématique.

Plus d’informations :

FORMATION INTER-ORGANISATIONS

Prévenir les risques psychosociaux : un moyen pour réduire le harcèlement au travail.

21 Mai 2019

Le harcèlement, sexuel ou psychologique, déstabilise une équipe et l’entreprise. Le prévenir, c’est économiser des coûts de gestion des ressources humaines, de baisse de productivité et d’image de l’entreprise. Mais surtout, c’est respecter le personnel, préserver sa santé et répondre aux exigences légales.

Inscriptions :